三薪当天是否算工时，这主要取决于三薪的具体性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，但通常情况下，三薪当天是算作工时的。以下是对此问题的详细分析：
三薪的性质：
- 三薪通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）工作，员工除了获得正常的日工资外，还能额外获得两倍的工资，即总共三倍的工资。这种三薪是法律对员工在法定节假日工作的额外补偿。
- 从工时的角度来看，法定节假日是员工应休息的日子，但如果员工选择工作，那么这一天的工作时间应当被计入总工时，并且员工有权获得相应的加班费（即三薪中的额外两倍工资）。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，法定节假日工作的时间如何计算工时以及如何支付工资。如果合同或制度中明确规定法定节假日工作算作工时，并且支付三薪，那么员工就有权获得相应的工时和工资。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作应当被视为加班，并且有权获得加班费。在这种情况下，虽然合同或制度可能没有直接说明三薪当天是否算作工时，但根据法律原则，这一天的工作时间应当被计入总工时。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，许多公司都会将法定节假日工作的时间算作工时，并且按照法律规定支付三薪。这是为了遵守法律法规，同时也是为了维护员工的合法权益。
- 如果公司没有将法定节假日工作的时间算作工时，或者没有按照法律规定支付三薪，那么员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工来说，如果对于三薪当天是否算作工时有疑问，可以首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在任何情况下，员工都有权要求公司按照法律规定支付工资和加班费，并维护自己的合法权益。
总结：三薪当天通常算作工时，因为这一天员工是在法定节假日工作，有权获得相应的加班费。如果对于具体规定有疑问，建议查阅劳动合同或公司规章制度，并向相关部门咨询或投诉以维护自己的权益。