结论前置：三薪当天加班是否算加班，以及加班工资如何计算，主要取决于加班的具体情形。在法定节假日三薪的情况下，加班是算加班的，且用人单位需支付三倍工资，这其中包括了当天本应获得的工资。

详细分析：

1. 法定节假日三薪加班：

   • 定义：法定节假日三薪，指的是劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资。
   • 加班认定：在法定节假日加班，显然属于加班行为，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含当天本应获得的工资的。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为600元（200元×3），这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

2. 其他加班情形：

   • 除了法定节假日加班外，劳动者还可能遇到休息日加班或平日延长工作时间加班的情况。
   • 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”同样不包含在原本休息日不工作的情形下应得的工资（因为休息日本就不工作，无工资可言），但它是相对于正常工作日工资而言的额外支付。不过，从加班的角度来看，休息日加班也是算加班的。
   • 平日延长工作时间加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这同样属于加班行为，且加班工资是额外支付的。

公式计算（以法定节假日加班为例）：

• 假设劳动者的月工资基数为\(W\)元，日工资为\(D\)元（\(D = W \div 21.75\)，21.75为月平均计薪天数），法定节假日加班小时数为\(H\)小时（通常按8小时计算一天）。
• 则法定节假日加班工资为：\(加班工资 = D \times 3 \times (H \div 8)\)（若按天计算，则\(加班工资 = D \times 3\)）。
• 举例：若\(W = 5000\)元，则\(D \approx 229.89\)元（\(5000 \div 21.75\)），法定节假日加班1天（8小时）的加班工资为：\(229.89 \times 3 \approx 689.66\)元。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的加班类型和相应的加班工资计算标准。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或拖欠。
• 若劳动者对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

综上所述，三薪当天加班是算加班的，且用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。