三薪当天未排班但实际加班的，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三薪通常指的是法定节假日（如春节、国庆节等）当天，用人单位安排劳动者工作的，需要支付三倍工资。即使当天未排班，但劳动者实际加班了，用人单位也应当按照上述规定支付三倍工资。

从实际操作角度

• 用人单位角度：用人单位应当建立完善的考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况。对于法定节假日加班的情况，应当及时统计并按照规定支付加班工资。如果用人单位未支付或者未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 劳动者角度：劳动者在法定节假日加班时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从特殊情况角度

• 调休问题：有些用人单位可能会在法定节假日安排劳动者加班后，安排调休来替代支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日加班是不能通过调休来替代支付三倍工资的，用人单位必须按照规定支付加班工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定节假日安排劳动者工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。