关于五一加班是否算三薪以及如何计算的问题，这主要取决于加班的具体日期是法定节假日还是调休日。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、五一加班是否算三薪

• 法定节假日（如5月1日）：若劳动者在五一的法定节假日（通常是5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费，即算三薪。
• 调休日：若五一假期中包含因调休而形成的休息日（如周末调休至工作日），在这些日子加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费，即不算三薪，而是双薪。

二、加班费的具体计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 对于标准工时制的员工，日工资基数通常以劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 法定节假日加班费的计算：

   • 全天加班：日工资 × 300%。
     • 示例：275.86 × 3 = 827.58元。
   • 部分时段加班：按实际加班小时数 × 小时工资 × 300%。
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。
     • 示例：加班4小时 = 34.48 × 4 × 3 = 413.76元。

3. 调休日加班费的计算（若不能安排补休）：

   • 全天加班：日工资 × 200%。
     • 示例：275.86 × 2 = 551.72元。
   • 部分时段加班的计算方式类似，但使用200%的倍数。

三、注意事项

• 优先安排补休：对于调休日的加班，法律并未强制要求用人单位必须支付加班费，但企业可以选择安排补休或支付200%的工资。
• 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证明材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 维权途径：若劳动者的加班费权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决。

四、总结

五一劳动节期间，若劳动者在法定节假日（如5月1日）加班，必须按300%的标准支付加班费；而在调休日加班且不能安排补休的，则按200%的标准支付。企业应依法执行加班费支付规定，劳动者也应主动了解并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！