关于五一劳动节加班薪资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，五一劳动节当天（5月1日）是法定的节假日。如果您在这一天被用人单位安排加班，那么用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这个300%的工资是额外支付的，不包含您原本应得的正常工资。具体的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的21.75天是月计薪天数，是根据相关规定计算得出的。

其次，五一假期中除了法定节假日外，其他日期通常是通过调休形成的休息日。如果您在这些休息日被安排加班，并且用人单位不能为您安排补休，那么用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

接下来，关于月工资基数的确定，这通常是根据您与用人单位在劳动合同中约定的工资标准来确定的。如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么会按照您本人正常劳动应得的工资来确定。重要的是，月工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

在计算加班费时，还有一些具体的步骤和注意事项。首先，您需要计算出自己的日工资或小时工资。对于固定月工资的情况，日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。然后，根据加班的时间（法定节假日或休息日）确定加班费的倍数（300%或200%）。最后，用日或小时工资乘以相应倍数，再乘以加班的具体时间（天数或小时数），就可以得出具体的加班费了。

此外，还有一些其他注意事项需要提醒您。如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，并且这个约定不违反法律法规，那么应该按照约定来计算加班费。在计算加班费时，应将基本工资、岗位津贴等固定收入部分纳入计算，但通常不包括福利费用、交通补贴等非固定收入部分。如果您对加班费的计算有疑问或与用人单位存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

举个例子来说明一下：假设您的月工资基数是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果您在5月1日加班1天，那么您的加班工资就是230 × 300% = 690元。如果您在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资就是230 × 200% = 460元。

希望这个解答能够帮助您清楚地了解五一劳动节加班薪资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。