三薪是包括当日工资的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理此类问题的直接法律依据，明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得三倍工资报酬的权利。
二、具体解释
三薪的含义：
- 这里的“三薪”并非指仅支付三倍的加班费，而是在劳动者正常出勤、获得当日原本应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿。因此，三薪实际上包含了劳动者当天的原本工资和额外的两倍加班费。
举例说明：
- 假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日被安排加班。根据法律规定，用人单位应支付给该劳动者的工资总额应为600元。这600元中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。
三、误区澄清
- 有观点认为三薪不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三薪是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说三薪不包括当天工资是不准确的。
四、特殊情况说明
- 除了法定节假日的加班工资外，“三薪”还可能指某些单位内部的福利待遇，如年终奖、季度奖等。然而，这些情况下的“三薪”是否包含当天工资，需根据单位的具体规定来确定。如果单位的劳动合同或相关规章制度明确规定“三薪”包含当天工资，则按此执行；如果未明确规定或规定不明确，建议劳动者咨询单位人事部门或直接向我咨询，以明确具体待遇。
综上所述，三薪是包括当日工资的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。劳动者在法定节假日加班时，应确保获得三倍工资报酬的权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。