在法定节假日的情境下，“三薪”是包含当日工资的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日“三薪”的构成

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是由两部分组成的：

1. 当日原本工资：这是劳动者在正常出勤情况下应得的工资，是劳动者提供劳动的基本回报。
2. 额外加班费：在法定节假日加班时，除了当日原本工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班补偿。

因此，法定节假日的“三薪”实际上是当日原本工资与额外加班费的总和，即总共三倍的工资报酬。

二、具体计算与示例

为了更好地理解，我们可以举一个具体的例子来说明：

假设劳动者的日工资标准为200元，在法定节假日被安排加班。那么，用人单位应支付给该劳动者的工资总额计算如下：

• 当日原本工资：200元
• 额外加班费：200元 × 2 = 400元（因为法定节假日加班需支付两倍工资作为加班补偿）
• 工资总额：200元（当日原本工资）+ 400元（额外加班费）= 600元（即总共三倍的日工资）

三、其他情境下的“三薪”

除了法定节假日的加班工资外，“三薪”还可能指某些单位内部的福利待遇，如年终奖、季度奖等。然而，在这些情境下，“三薪”是否包含当天工资则取决于单位的具体规定。如果单位的劳动合同或相关规章制度明确规定“三薪”包含当天工资，则按此执行；如果未明确规定或规定不明确，建议劳动者咨询单位人事部门或直接向我咨询，以明确具体待遇。

四、法律建议与注意事项

1. 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在法定节假日的情境下，“三薪”是包含当日工资的。劳动者在享受这一待遇时，应了解自己的合法权益并保留好相关证据，以便在需要时能够及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。