三薪工资在法定节假日加班的情境下，是包含当日工资的。详细分析如下：

一. 法定节假日的三薪工资计算

1. 定义：法定节假日的三薪工资，是指劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资。

2. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还会获得额外的两倍工资作为加班补偿。两部分加起来，就是总共的三倍工资。

   • 例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班，那么用人单位应支付的总工资为200元（当日原本工资）× 3 = 600元。其中，200元是当日原本工资，400元是额外的加班补偿。

二. 其他情况下的“三薪”

对于其他非法定节假日的“三薪”情况，如单位内部的福利待遇（年终奖、季度奖等），是否包含当天工资需根据单位的具体规定来确定。如果劳动合同或相关规章制度有明确规定，则按此执行；如果未明确规定或规定不明确，建议劳动者咨询单位人事部门或法律顾问以明确具体待遇。

综上所述，在法定节假日加班的情境下，三薪工资是包含当日工资的，并且是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付的。对于其他情况下的“三薪”，则需根据单位的具体规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。