三薪是指在法定节假日加班时，劳动者应获得总共三倍的工资报酬，这包含了当天的原本工资和额外的两倍加班费。

详细分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在劳动者正常出勤、获得当日原本应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，总共应获得三倍的工资，其中已经包含了当天原本应得的工资和额外的两倍加班费。

为了更直观地理解，我们可以举一个例子：假设员工的日工资标准为200元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是200元（当日原本工资）× 3 = 600元。这600元中，200元是员工当日原本应得的工资，另外400元是额外支付的加班补偿。

因此，三薪并非仅仅是在当日工资外额外给两倍工资，而是总共应支付三倍的工资报酬。这样的规定既体现了对劳动者休息权的尊重，也保障了劳动者在经济上的合法权益。