结论前置：三倍薪资并非仅指额外三倍，而是指在法定节假日等特定情况下，用人单位需支付劳动者正常工资的三倍作为加班工资，这实际上意味着劳动者会获得四倍于正常工作时间的工资（包含原本应得的一倍正常工资和额外支付的三倍加班工资）。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是针对加班工资的额外支付，并不包含劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍薪资的具体含义：

   • 三倍薪资并非仅指额外支付的三倍，而是指在法定节假日等特定情况下，劳动者应得的加班工资是其正常工资的三倍。由于法定节假日劳动者本身应得正常工资，因此，劳动者实际获得的工资是原本应得的一倍正常工资加上额外支付的三倍加班工资，总计四倍。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
   • 计算公式：\(应得总工资 = 正常日工资 \times 4\)（或\(应得总工资 = 正常日工资 + 正常日工资 \times 3\)）

4. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。

5. 注意事项：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。
   • 在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动保障部门投诉，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

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