关于“三倍薪资是否是底薪的三倍”这一问题，结论是：三倍薪资的计算通常是以底薪为基础，但具体是否仅指底薪的三倍，还是包含底薪在内的总工资的三倍，需根据具体情况和法律规定来分析。以下从不同角度详细解释：
一、法定节假日加班的三倍薪资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。从普遍理解和法律实践来看，三倍薪资是包含底薪在内的，即劳动者在法定节假日加班时，除了获得原本应得的底薪外，还能获得两倍于底薪的加班费，总共是三倍于底薪的薪资。
举例说明：
二、特殊约定或地方性规定的影响
虽然通常情况下三倍薪资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍薪资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍薪资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于三倍薪资的具体约定，应按照约定执行。
了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。在某些地区，可能有关于加班费计算的特殊规定或解释。
咨询与维权：如遇到关于三倍薪资或其他劳动权益的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。如果用人单位未按照法律规定支付三倍薪资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，三倍薪资的计算通常是以底薪为基础，并包含底薪在内。但在具体操作中，还需考虑劳动合同、公司政策以及地方性规定等因素的影响。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。