关于“三倍工资是否为额外支付”的问题，结论如下：
三倍工资包含原本应得工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是一个总和概念，它实际上包含了劳动者原本应得的一倍工资，以及额外支付的两倍工资作为加班费。因此，三倍工资并非完全额外支付，而是包含了原本应得工资在内的总和。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元。
- 其中，X元是劳动者原本应得的日工资，这部分工资是无论是否加班都应支付的。
- 另外2X元则是作为加班费的额外支付，这是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息，提供额外劳动所应得的额外收益。
法律背景与目的：
- 这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。
- 同时，它也对用人单位提出了更高的要求，即必须按照法律规定支付加班工资，不得侵害劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到正确、及时的支付。
- 劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为600元（即200元原本应得工资+400元额外加班工资，但按照法律规定表述为3倍工资，即200元*3=600元，其中已隐含原本应得工资）。这里为了清晰说明，我们拆解为原本应得200元，额外支付400元（实际是按3倍计算得出的600元中，超出原本200元的部分为400元，但理解上可视为额外支付了两倍于原本工资的金额，因为总和是三倍）。更准确的表述是：劳动者获得的是三倍于日工资的报酬，即600元，这其中包括了原本应得的200元和额外支付的400元（作为两倍工资的加班费，与原本工资合计为三倍）。
总结与建议：
- 劳动者在法定节假日加班时，应获得三倍于正常工作时间的工资报酬，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍工资作为加班费。
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班工资得到正确支付。
- 劳动者在遇到加班工资支付问题时，有权要求用人单位按照法律规定处理，并在必要时寻求法律帮助。
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