加班工资在法定节假日是支付300%的工资报酬，这包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，并非在原有工资基础上额外再支付三倍。下面我为您详细解释：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于加班工资的计算，我们需要明确以下几点：

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资是基于劳动者的日或小时工资标准来计算的。

2. 不同加班情况下的工资报酬：

   • 平时加班（即非休息日、非法定节假日的加班）：单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。
   • 法定节假日加班：这是关键所在。根据法律规定，单位应支付不低于工资的300%作为加班报酬。这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。这300%中包含了原本应发的100%工资和额外的200%加班工资。

例如，如果劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。

因此，加班工资的三倍并非额外再支付三倍的意思，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。希望这个解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。