法定三倍工资是指用人单位在特定情况下（如法定休假日安排劳动者工作），按照劳动者正常工资标准的三倍支付劳动报酬，这一支付是额外于正常工资的，但理解上需注意，它实际上包含了劳动者当天应得的正常工资部分与额外两倍的加班工资，合起来是三倍于正常工资的总额支付，不过从支付性质上说，是额外支付了两倍于正常工资的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。但实际操作中，劳动者会获得的是正常工资加上三倍加班工资，即总共四倍于正常工作时间的工资（其中一倍是正常工资，三倍是加班工资，但表述上我们常说“三倍工资”是指额外支付的三倍部分）。不过，从支付行为的角度理解，用人单位是额外支付了两倍于正常工资的加班费，与正常工资合起来达到三倍的效果。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资总额计算上，可以理解为包含了X元的正常工资和3X元的加班工资（但实际支付时，可能因工资结构、计算方式等因素，直接以三倍日工资的形式支付，即3X元作为加班当日的总工资，这里X元已隐含了正常工资的成分，而额外支付的是2X元，合起来表述为“三倍工资”）。但为清晰说明，若严格按照“额外支付”的概念，劳动者获得的是X元（正常工资，通常已包含在月工资中，节假日加班时不再单独计算此部分，而是直接以三倍日工资支付）+ 2X元（额外加班工资）= 3X元（三倍日工资作为加班当日总工资）。简言之，从支付效果看，劳动者得到的是三倍于日工资的报酬，其中两倍是额外支付的。
   • 更直观的公式表达（以日工资为基准，考虑实际支付时的“三倍”表述）：
     • 加班当日总工资 = 日工资 × 3（这里的“3”包含了1倍的正常工资成分和2倍的额外加班工资，但支付时直接按三倍计算）
     • 若要拆分理解：正常应得工资（已含在月工资中，节假日加班时视为已支付）+ 额外加班工资 = 日工资 × 2（此部分为额外支付，与正常工资合起来，支付时以三倍日工资体现）

3. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，按照法律规定，他/她应得的工资（从支付效果看）是300元的三倍日工资表述（实际是额外支付了200元加班费，与原本应得的100元正常工资合起来，支付时直接以300元的三倍日工资形式，这里为说明逻辑，假设正常工资单独计算场景下应为100元+200元加班费=300元，但实际操作中直接按三倍日工资支付）。但更准确的表述是，劳动者获得的是相当于四倍正常工作时间工资的待遇中的“三倍工资”支付效果（因为正常工资已隐含在月工资中，节假日加班时直接以三倍日工资支付，即包含了正常工资的成分和额外两倍加班工资），若严格区分，额外支付的是两倍日工资作为加班费。为避免混淆，简记：法定节假日加班，劳动者得到的是三倍于日工资的报酬（其中两倍是额外支付的）。
   • 简化理解：劳动者在法定节假日加班，直接按日工资的三倍获得报酬，这其中包括了劳动者当天应得的正常工资和额外两倍的加班工资。

4. 注意事项：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体根据劳动合同或公司政策确定。
   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得侵害劳动者的合法权益。

总结来说，法定三倍工资是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，额外支付的两倍于正常工资的加班费，与劳动者当天应得的正常工资合起来，支付时以三倍日工资的形式体现。这一规定旨在保障劳动者在特殊时期工作的权益得到充分保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。