关于“三倍工资是否另外发三倍”的问题，结论前置如下：

1. 三倍工资并非在原本工资基础上再额外支付三倍，而是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付的工资报酬总额为劳动者正常工作时间工资的300%。这300%中，已经包含了劳动者当天的正常工资和额外的2倍工资作为加班补偿。

详细解释：

• 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。

• 具体计算方式： 以劳动者日工资标准为基础进行计算。假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的加班工资就是X元×3 = 3X元。这3X元中，X元是劳动者当天本来就应得的正常工资，另外2X元是额外的加班补偿（即2倍的正常工资）。因此，劳动者实际获得的工资是原本工资的3倍，但并非在原本工资基础上再额外获得3倍。

• 常见误区澄清： 有些劳动者可能误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外给三倍的工资，即总共获得四倍工资（原本工资+三倍加班费）。但实际上，这种理解是不准确的。根据法律规定，“三倍工资”已经包含了原本的工资部分，所以劳动者实际获得的是原本工资的3倍，而非4倍。

• 实际应用与维权： 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为600元（200元×3）。这600元中，200元是劳动者当天本来就应得的正常工资，另外400元中的200元（实际支付为400元中的全部，因已包含在3倍中）是额外的加班补偿（按法律逻辑理解为2倍于正常工资的加班费，但实际支付时直接按3倍计算）。简言之，劳动者直接获得的是600元，即日工资的3倍。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，明确“三倍工资”并非在原本工资基础上再额外支付三倍，而是指加班费总额为正常工作时间工资的3倍。
• 用人单位应遵守法律规定，按时足额支付法定节假日的加班费，避免引发劳动纠纷。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

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