结论：三倍工资是指用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需额外支付的加班费，这一费用是基于劳动者正常工作时间工资的300%来计算，且不包含劳动者原本当日的工资。因此，劳动者在法定休假日工作，实际上可以获得平日正常工资加上三倍加班工资的总收入。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定明确了三倍工资的计算基础和支付标准。

2. 具体计算方式：

   • 以劳动者日工资为基准进行计算。假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作，其应得的加班费就是3X元。这3X元是额外支付的，不包含劳动者原本当日的工资X元。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 示例：若劳动者日工资为200元，则在法定节假日工作一天，其应得的加班费为600元（200元 × 300%）。加上原本应得的日工资200元，劳动者当天实际获得的总工资为800元。

3. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者可能误以为三倍工资是在原本工资基础上再额外支付三倍的工资，即总共获得四倍于平日正常工资的收入（这种理解实际上混淆了“三倍工资”与“四倍总收入”的概念）。实际上，三倍工资仅指加班费部分，是额外支付的，不包含原本工资。劳动者在法定休假日工作的实际总收入是平日正常工资加上三倍加班工资，即四倍于平日正常工资中“加班费占三倍”的表述（更准确地说，是平日工资+三倍平日工资作为加班费）。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。

建议：

• 对于任何关于工资计算或加班费用的疑问，劳动者可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 用人单位也应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，以维护良好的劳动关系。