法定三倍工资的计算主要依据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定日工资，再按照300%的比例支付加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算方法

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将全年的天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月得出的。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若某员工的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

3. 三倍工资的计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
   • 若以日工资计算，则法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。
   • 继续上述例子，若该员工在法定节假日加班8小时，则其加班工资约为827.58元（275.86 ÷ 8 × 8 × 3，或直接275.86 × 3）。

二、计算基数的确定

• 计算基数一般按以下顺序确定：
  1. 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
  2. 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
  3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

1. 支付条件：

   • 法定三倍工资的支付条件包括：在法定节假日（如春节、国庆等）期间；用人单位安排劳动者工作；劳动者实际提供了劳动。只有同时满足这些条件，用人单位才需支付三倍工资。

2. 不可调休：

   • 法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，且不能用补休来代替。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。

3. 独立核算与发放：

   • 三倍工资是超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放，确保劳动者权益得到保障。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为法定三倍工资的计算和支付提供了明确的法律依据。

五、综合建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应获得的报酬权益，确保用人单位依法支付三倍工资。
• 保留相关证据：如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者应保留相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），以便依法维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应及时向用人单位提出，并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定三倍工资的计算方法及相关法律规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。