关于“加班费3倍工资是否是额外的”这一问题，结论前置如下：

1. 法定节假日加班时，3倍工资并非完全额外支付：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付的工资报酬是劳动者当日应得正常工资加上额外支付的三倍于正常工资的加班工资，但通常理解上，这“3倍”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。也就是说，如果劳动者日工资为X元，法定节假日加班一天，应得工资为3X元（若将原本应得的当日工资X元也计算在内，则总计为4X元中的“额外”部分为3X元，但表述上我们常说“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即理解为包含当日工资在内的3倍）。不过，从劳动者实际收入增加的角度来看，可以认为有2倍是额外支付的（因为原本就有1倍工资）。但严格从法律条文表述上讲，是支付不低于300%的工资报酬，这个300%是相对于正常工作日工资而言的一个比例，实际操作中往往是将当日应得工资与额外加班工资合并计算为3倍。

2. 为便于理解，可这样认为：法定节假日加班，劳动者实际获得的工资是平时日工资的4倍中的“额外”支付概念（若将当日应得工资视为已包含在内，则额外支付的是3倍中的2倍增量部分，但法律表述为支付300%工资报酬），但更准确的表述是，用人单位需支付劳动者当日工资的300%作为报酬，这300%中，100%是劳动者原本就应得的工资，另外200%是额外支付的加班工资（若从劳动者收入增加的角度看，可视为额外获得了2倍工资）。不过，在日常语境和计算中，我们更侧重于说“法定节假日加班，支付3倍工资”，这里的“3倍”是包含了当日应得工资在内的总额比例。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 三倍工资的具体含义：

  • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指，在法定节假日当天，劳动者应得的工资总额是其正常工作日工资的300%。这300%中，包含了劳动者原本就应得的当日工资（即100%），以及额外支付的两倍工资作为加班工资（即200%，若从与正常工资对比的角度看，可称为“额外支付了2倍”，但法律表述为支付300%工资报酬）。不过，从劳动者实际收入的角度来看，可以认为他/她额外获得了相当于平时两倍日工资的加班费（因为总共拿到了3倍日工资，其中1倍是原本就有的）。

• 具体计算方式：

  • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元（若严格从法律条文“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”出发，理解为这是包含当日应得工资在内的总额）。若从劳动者收入增加的角度拆分理解，可以认为其中X元是法定节假日应得的正常工资，另外2X元是额外支付的三倍中的“增量”部分（但实际法律表述是直接支付300%工资报酬，即3X元）。

• 实例说明：

  • 如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，按照法律规定，他/她应得的工资为300元（若理解为包含当日应得工资在内的总额）。若从收入增加的角度看，可以认为他/她额外获得了200元的加班费（因为总共拿到了300元，其中100元是原本就应得的）。但更准确的表述是，用人单位需支付劳动者300元的工资报酬，这是其正常工作日工资的300%。

建议与提醒：

• 劳动者在计算加班工资时，应仔细区分不同的加班情况（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班），并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。

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