三倍工资是额外的，但具体计算方式需明确：它是在劳动者正常工资基础上额外支付的三倍工资，劳动者在法定休假日工作一天，总共应得工资为正常日工资加上三倍加班费，合计四倍正常日工资。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 三倍工资并非在正常工资基础上额外增加两倍，而是直接按照劳动者正常工资的三倍来支付加班费。但劳动者在法定休假日工作，除了这额外的三倍加班费外，还应获得其当日应得的正常工资。因此，劳动者在法定休假日工作一天，实际上会获得四倍于正常工作时间的工资。其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 正常日工资 + 3 imes 正常日工资 = 4 imes 正常日工资\)

4. 计算基数的说明：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者了解具体的加班补偿政策，或直接向我咨询以获取更准确的指导。

5. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到正确、及时的支付，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。