国庆三倍工资是额外支付的。具体来说，国庆法定节假日通常为三天（10月1日至10月3日），在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这部分工资是在正常工资之外额外支付的。
详细分析
法定节假日加班工资的计算：
- 日工资基数的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
- 三倍工资的计算公式为：日工资基数 × 300% × 加班天数。
- 例如，若员工月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元。若该员工在国庆法定节假日加班1天，其应得的三倍加班工资就是300元 × 300% × 1天 = 900元。
调休或休息日加班工资的计算：
- 国庆节期间，除了法定节假日外，还有调休或休息日（如10月4日至10月7日）。
- 在这几天加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能的法律后果
- 如果用人单位不按规定支付国庆三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等行政措施。
综上所述，国庆三倍工资是额外支付的，且受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。