结论：三薪是包含原本应得工资在内的三倍工资报酬，即实际额外支付的是两倍工资作为加班费。
详细解释：
在探讨三薪是额外的还是乘倍的这一问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”是一个总和概念，它实际上由两部分组成：
原本应得的工资：这是劳动者在正常工作日应获得的日或小时工资，是劳动者提供正常劳动所应得的报酬，无论是否加班都应支付。
额外的加班工资：除了原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日或小时工资作为加班报酬。这是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息，提供额外劳动所应得的额外收益。
举例说明：
假设劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为300元。这300元中，100元是劳动者原本应得的日工资，另外200元则是作为加班费的额外支付。这样，劳动者在法定节假日加班一天总共能获得300元的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
法律背景与建议：
法律背景：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。它体现了劳动法对劳动者休息权的保护，以及对劳动者在特殊时期提供额外劳动的认可。
法律建议：对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资报酬。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日加班时支付足额的加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
可能的其他情况：
如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日加班工资的计算方式不同于法律规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
在实际操作中，有些用人单位可能会将原本应得的工资与加班费合并计算，然后声称已经支付了三倍工资。这种做法是违法的，因为根据法律规定，三倍工资是包含原本应得工资在内的总和，用人单位必须额外支付两倍工资作为加班费。
综上所述，三薪是包含原本应得工资在内的三倍工资报酬，劳动者在法定节假日加班时有权获得这一报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。