三倍工资的计算确实有相关规定，主要依据《劳动法》第四十四条关于法定节假日加班工资的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资的计算方法
三倍工资的计算基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以300%。具体步骤如下：
日工资计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。
- 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：
- 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）。
- 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
三倍工资计算：
- 在法定节假日加班时，三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数。
- 示例：若上述员工在法定节假日加班1天（8小时），则其三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元；若加班4小时，则三倍工资 = 34.48 × 3 × 4 ≈ 413.76元。
三、工资计算基数的确定
- 劳动合同有约定的：按约定标准确定工资计算基数。
- 无约定的：可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；或按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
四、特殊情况说明
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，也应按照规定支付三倍工资。
- 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其中在法定节假日加班的部分，同样应支付三倍工资。
五、法律后果与维权建议
- 法律后果：若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 维权建议：劳动者在遇到用人单位不支付三倍工资的情况时，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，三倍工资的计算和支付均遵循明确的法律规定和计算方法。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位依法支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。