法定节假日的三薪是指劳动者在法定节假日加班时，除获得当天的基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿，即实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即三倍工资。

计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 三倍工资（加班费）计算：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日工资百分之三百的工资报酬。
   • 加班费 = 日工资 × 300%。
   • 因此，劳动者在法定节假日加班一天，实际获得的总收入为：日工资（基本工资部分）+ 加班费（日工资的3倍）= 四倍于正常工作时间的工资。

实际应用与注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或拖欠。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在法定节假日工作时，应保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以便在发生争议时能够有力地证明自己的权益。
   • 劳动者有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保用人单位按照法律规定支付报酬。

3. 合同约定与地区差异：

   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班费为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。因此，他实际获得的总收入为：229.89元（基本工资部分）+ 689.67元（加班费）= 919.56元，即四倍于他正常工作一天的工资（如果按日工资229.89元算，正常工作一天工资即为229.89元，四倍则为919.56元，此处为便于理解，将基本工资部分也按日工资表述，实际基本工资是按月发放，但计算逻辑一致）。

综上所述，法定节假日的三薪制度旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。