法定节假日三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资收入是指劳动者在正常工作时间内应得的全部货币性收入。
三倍工资的具体计算：
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：月工资总额÷21.75天×300%×实际加班天数（若按天计算）或月工资总额÷21.75天÷8小时×300%×实际加班小时数（若按小时计算）。
- 例如，若劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89×3=689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。
三、三倍工资与基本工资的关系
- 三倍工资是额外支付的：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资，然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资。
- 不包含基本工资：三倍工资的计算基数是劳动者的月工资总额，而非仅基本工资。因此，在计算三倍工资时，已经考虑了劳动者在正常工作时间内应得的全部货币性收入。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的实际工作时间来计算加班工资。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
总结与建议：法定节假日的三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益并保留好相关证据。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。