法定节日工资是在基本工资外另加三倍工资中的额外两倍，即总共支付三倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的“300%”实际上已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入，即除了当天正常工资外，再额外支付两倍工资作为加班补偿，总共为三倍工资。

三、具体示例

假设某劳动者的日工资为200元，若在法定节假日加班一天，那么该日他应获得的工资为：

• 正常日工资：200元
• 加班工资：200元×300%（这里的300%是相对于正常日工资而言的额外两倍，加上正常日工资，总共为三倍）= 600元（但实际支付时，是直接按三倍计算，即200元×3=600元，其中已包含正常日工资）
• 当日应得总工资：600元（即200元正常工资+400元额外加班补偿，但计算时直接按三倍算）

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：法定节日工资是在基本工资外另加三倍工资中的额外两倍，总共支付三倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。