是的，法定节假日上班，劳动者通常有权获得额外的三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体解释
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者本应享受休息，但如果因工作需要被安排上班，则有权获得额外的报酬。
三倍工资的计算：这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日工作时的工资报酬是其正常工作时间工资的三倍。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资报酬就是600元。
特殊情况：虽然法定节假日上班通常应获得三倍工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日上班的工资报酬标准，且这些约定或规定不低于法定标准，那么应按照约定或规定执行。不过，这种特别约定或规章制度必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
实际操作建议
保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排上班，应保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得的工资报酬。
与用人单位沟通：如果劳动者对法定节假日上班的工资报酬有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体的工资报酬标准和计算方式。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在法定节假日上班的工资报酬问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，法定节假日上班，劳动者通常有权获得额外的三倍工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿和保障。如果劳动者在这方面遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。