法定节假日的三倍工资是额外支付的加班工资，不包含当天的基本工资，但也可以理解为劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这个三倍工资已经涵盖了原本当日应得的工资及额外的两倍工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即劳动者在法定节假日加班时，除获得基本工资外，还有权获得相当于日工资两倍的加班补偿，合计为三倍工资。同时，参考劳动部《工资支付暂行规定》，我们可以对三倍工资的计算及包含关系进行如下详细解读：
三倍工资的定义：
- 法定节假日的三倍工资是指劳动者在法定节假日加班时，当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。这其中包括了劳动者原本当日应得的基本工资，以及额外的两倍加班工资。
计算方式：
- 日加班工资的计算公式通常为：日加班工资 = 月工资÷21.75×300%。这里，月工资基数通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分。在计算时，以劳动者的整个月工资为基数，而非仅基本工资。这意味着加班工资是基于劳动者整体月薪水平来计算的。
- 例如，若某员工的月工资为5000元（包含基本工资及其他固定收入），月计薪天数为21.75天，则其日工资为5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资为229.89×3=689.67元。这689.67元中，已经包含了原本当日的229.89元工资，以及额外的459.78元加班工资。
三倍工资与基本工资的关系：
- 从另一个角度看，三倍工资是独立于基本工资计算逻辑之外的综合性报酬，它直接以劳动者日工资为基准乘以三。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资（这部分已经包含在三倍工资中），然后再通过三倍工资的计算方式，确保劳动者获得额外的两倍日工资作为加班补偿。
实际应用与指导意义
- 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即支付劳动者日工资的三倍。这包括劳动者原本当日应得的基本工资，以及额外的两倍加班工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这部分工资。
- 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实例分析
假设某员工的月工资为6000元（包含基本工资及其他固定收入），月计薪天数为21.75天，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在法定节假日被安排加班一天，则他应获得的工资计算如下：
- 正常日工资：275.86元（这部分已经包含在三倍工资中，无需单独支付）
- 加班工资：275.86×2=551.72元（这是额外的加班补偿）
- 合计应得工资：275.86+551.72=827.58元（即日工资的三倍）
或者更直接地计算：
综上所述，法定节假日的三倍工资是包含当天基本工资的综合性报酬，它确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得足够的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。