节假日三薪不算作工时，而是对节假日工作的一种额外工资补偿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 节假日三薪的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是我们通常所说的“节假日三薪”。

2. 节假日三薪与工时的区别：

   • 工时：通常指的是劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间长度，是计算工资的基础之一。
   • 节假日三薪：则是在法定休假日工作时的额外工资补偿，它并不直接计入工时，而是作为对劳动者在节假日工作的特殊奖励或补偿。

3. 节假日三薪的计算方式：

   • 节假日三薪的计算是基于劳动者的日工资或小时工资进行的。具体来说，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照其日工资或小时工资的300%支付工资报酬。
   • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定休假日工作一天，他应获得的工资报酬就是600元（200元×300%）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在节假日工作后，用人单位安排了补休，那么在某些情况下，可能不再支付节假日三薪。但具体是否支付，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的工资报酬高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。

总结与建议： 节假日三薪是对劳动者在法定休假日工作的一种额外工资补偿，它并不计入工时。劳动者在节假日工作时，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付节假日三薪，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。