节假日值班是否算三薪，需分情况讨论，不能一概而论。具体来说，这主要取决于劳动者在节假日所从事的活动是“加班”还是“值班”。

1. 如果是加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 如果用人单位在法定节假日安排了加班，但未支付三倍工资，那么这种行为就属于违法行为。劳动者有权与用人单位协商要求支付，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 如果是值班：

   • 值班与加班在法律上是有明确区分的。值班通常是单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或制度安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或者虽与本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性任务。
   • 对于值班报酬，法律并未明确规定需要支付三倍工资。具体支付标准要看劳动合同的约定、用人单位的规章制度，或者双方的协商结果。
   • 因此，如果劳动者在节假日被安排的是值班而非加班，那么用人单位未支付三倍工资并不构成违法。但劳动者仍然有权根据劳动合同或用人单位的规章制度，要求获得相应的值班报酬。

建议：

• 劳动者在节假日被安排工作时，应首先明确自己是“加班”还是“值班”。
• 如果是加班，且用人单位未支付三倍工资，劳动者应积极与用人单位协商，或通过法律途径维护自己的权益。
• 如果是值班，劳动者应查看劳动合同或用人单位的规章制度，了解值班报酬的具体标准，并据此要求获得相应的报酬。

后续行动：

• 如果您对节假日值班或加班的报酬问题有进一步的疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。