春节正常值班是否算三薪，需根据值班的具体日期来确定。以下是详细分析：

1. 法定节假日值班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体以当年国务院发布的放假通知为准），这三天是国家明确规定的休假时间，期间安排工作属于加班，应支付三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天为平均每月计薪天数，由全年365天减去104个休息日再除以12个月得出。
   • 实例说明：若劳动者月工资基数为5000元，在正月初一值班，则当天的加班工资为5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。

2. 休息日调休值班：

   • 春节假期中，除法定节假日外的其他天数通常为休息日调休而来。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日调休期间值班，且不能安排补休的，应支付二倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 实例说明：继续以月工资基数5000元为例，若劳动者在某一休息日值班且未安排补休，则其当天的加班工资为5000÷21.75×200% ≈ 459.77元。

3. 注意事项：

   • “值班”与“加班”的区别：实践中，“值班”与“加班”的概念可能存在差异。值班的工作内容相对简单，主要是处于一种守候状态，与正常工作的强度和性质有明显区别。因此，在司法实践中，值班不一定完全按照上述加班工资标准来处理，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断。
   • 地方规定与劳动合同：具体的计算方式还需根据各地的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。例如，有些地方可能规定了更高的加班工资标准，或者劳动合同中约定了更具体的加班工资计算方式。
   • 维权途径：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议调解。调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：春节正常值班是否算三薪，需根据值班的具体日期来确定。在法定节假日值班应支付三倍工资，在休息日调休值班且不能安排补休的应支付二倍工资。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定了加班工资的计算方式，劳动者应依据这些规定来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。