节假日三薪是算作当天的工资的，并且是在正常工资之外额外支付的。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”就是通常所说的“三薪”，它是在劳动者正常工资之外额外支付的，用于补偿劳动者在节假日工作的额外付出。

具体解释

1. 三薪的构成：

   • 三薪实际上包含了劳动者当天的正常工资以及额外的两倍工资作为加班费。也就是说，如果劳动者在节假日工作，他们当天将获得平时三倍的工资，其中一倍是正常工资，另外两倍是加班费。

2. 三薪与正常工资的关系：

   • 三薪并不是独立于正常工资之外的，而是基于正常工资进行计算的。劳动者在节假日工作所获得的三薪，实际上是他们当天应得工资的组成部分，只是以更高的倍数进行支付。

3. 实际案例：

   • 假设一个劳动者的日工资是200元，那么在节假日工作，他们当天应得的工资就是600元（200元正常工资+400元加班费）。这600元就是三薪的总额，其中包含了当天的正常工资。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应当了解自己在节假日工作的权益，包括应得的三薪以及加班费的计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付三薪，劳动者有权向用人单位提出异议并要求补发。

2. 保留证据：

   • 劳动者在节假日工作后，应当保留好相关的工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的三薪。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在三薪问题上发生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，节假日三薪是算作当天的工资的，并且是在正常工资之外额外支付的。劳动者应当了解自己的权益，并在需要时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。