在国家法定假日里工作八小时之外还有一小时加班，这一小时应当算三薪。以下从法律角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定休假日加班的特殊性：
- 法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，属于对劳动者休息权的侵犯。
- 因此，法律对法定休假日加班的工资报酬给予了特殊保护，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间的计算：
- 无论劳动者在法定休假日内工作了多少小时，只要是在法定休假日内工作，就应当按照法定休假日加班的标准支付工资报酬。
- 在您的情况下，虽然是在工作八小时之外又加班了一小时，但这一小时仍然属于法定休假日内的工作时间，因此应当按照法定休假日加班的标准计算工资报酬。
三薪的计算方式：
- 三薪的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。
- 具体计算公式为：三薪工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班小时数。
- 在您的情况下，如果这一小时加班是发生在法定休假日内，那么应当按照上述公式计算三薪工资。
注意事项
- 确保加班记录的准确性：劳动者应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
- 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日加班的工资报酬，劳动者应当及时向用人单位主张权利，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与建议：
在国家法定假日里工作八小时之外还有一小时加班，这一小时应当算三薪。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。