法定假日加班超出正常时间，确实应当算作小时加班，并且应支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并给予经济补偿。

2. 超出正常时间的计算：

   • 如果劳动者在法定假日被安排加班，并且加班时间超出了正常的工作时间（如8小时），那么超出部分同样应按照三倍工资的标准计算。例如，如果劳动者在法定假日工作了10小时，其中8小时为正常工作时间，那么这8小时按正常工资计算（但实际支付时，这8小时也包含在三倍工资的基数中，即额外支付两倍），而超出的2小时则按三倍工资的标准额外支付。

3. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的具体计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。

4. 特殊情况与约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

5. 注意事项：

   • 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
   • 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

举例说明： 假设劳动者的月工资基数为5000元，那么其在法定假日加班1小时的工资计算方式为：5000元÷21.75天÷8小时×300%×1小时≈86.21元（实际支付时，这1小时的工资会包含在日常工资中，并额外支付两倍，即总共支付三倍）。如果加班了2小时，则按照上述方式计算两小时的加班工资。

综上所述，法定假日加班超出正常时间确实应算作小时加班，并应支付三倍工资。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。