结论：一月休八天中有一天是三薪，这一天是否算作假期，取决于这一天的性质以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果这一天是法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，即使这一天你获得了三薪，它仍然被视为法定节假日，即算作假期，只不过你因为工作而获得了额外的报酬。

2. 如果这一天并非法定节假日，而是公司额外安排的休息日且你被安排工作：

   • 通常，休息日不是带薪的，但如果劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，若公司规定这一天为三薪且未安排补休，这更多是公司内部的福利政策。
   • 在这种情况下，这一天原本不是假期，但因为你获得了三薪且可能没有补休，它并不直接算作传统意义上的“假期”。不过，从经济补偿的角度看，你获得了额外的报酬。

3. 公司特定规定或合同约定：

   • 有些公司可能有特定的规定或与劳动者签订的劳动合同中有特别约定，关于哪些天算作假期、哪些天工作会获得额外报酬等。
   • 如果公司规定或合同中明确说明，即使某天是三薪也算作假期（例如，作为对员工的一种特别奖励或补偿），那么这一天就应当被视为假期。
   • 反之，如果公司规定或合同中未如此说明，则需要根据上述第一点和第二点的情况来判断。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，了解关于假期和工资报酬的具体规定。
• 如果仍有疑问或不确定，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确这一天的性质。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害（例如，公司未按照法律规定支付工资报酬），可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付法定节假日或休息日的工资报酬，你可能会因此获得额外的经济补偿。
• 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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