结论：关于用人单位一个月3天假，如果8号上班不满一个月，其它的两天假是否为带薪休假的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月享有3天带薪休假，并且没有特别说明不满一个月时如何处理，那么按照通常理解，即使您8号上班不满一个月，您也应享有相应的带薪休假权益。但具体天数可能需要根据您实际工作的天数进行按比例计算。
- 如果劳动合同中没有明确规定带薪休假，或者规定了不满足一定工作时长则不享受带薪休假，那么您可能无法享受这额外的两天带薪休假。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果规章制度中明确规定了带薪休假的政策，包括不满一个月时的处理方式，那么应按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应优先以劳动合同为准。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体带薪休假的天数和条件，通常由劳动合同和用人单位的规章制度来具体规定。
- 如果劳动合同和规章制度都没有明确规定，且双方无法达成一致，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
建议：
- 首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于带薪休假的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，明确您的带薪休假权益。
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每月享有3天带薪休假，且没有特别说明不满一个月时的处理方式。如果您8号上班，当月工作了23天（假设一个月为30天），那么按照按比例计算的原则，您可能享有约2.3天（3天*23/30）的带薪休假。但具体天数和计算方式还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
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