公司一般带薪休假的天数需根据具体情况来确定，主要包括法定带薪年休假和公司额外提供的带薪休假两种。以下是对这两种情况的详细解释：
法定带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
需要注意的是：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 职工如果存在请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的情形，不享受当年的年休假。
公司额外提供的带薪休假
除了法定带薪年休假外，一些公司还会根据自身的经营状况和员工福利政策，额外提供带薪休假，如病假、事假（部分带薪）、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期的天数和待遇通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
举例说明：
- 某公司规定，员工每年除享受法定带薪年休假外，还可享受5天的带薪病假。
- 另一家公司则规定，员工结婚可享受3天的带薪婚假。
建议：
- 如果你想知道自己所在公司具体有多少天带薪休假，可以查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 如果公司未明确规定或你对此有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，以了解自己的权益。
总结：公司一般带薪休假的天数需根据法定带薪年休假和公司额外提供的带薪休假来确定。法定带薪年休假根据职工累计工作年限来确定，而公司额外提供的带薪休假则根据公司规章制度或劳动合同中的规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要了解具体的法律条款，可以直接向我咨询。