结论前置：在我国，国家规定的全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日累计共11天。具体包括：
     • 新年（1月1日）：放假1天，这一天是带薪的，劳动者可以正常享受假期并获得全额工资。
     • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天，同样，这三天也是带薪的，劳动者在休假期间应获得全额工资。
     • 清明节（农历清明当日）：放假1天，带薪休假，劳动者可以正常享受假期。
     • 劳动节（5月1日）：放假1天，这一天劳动者享有带薪休假权利。
     • 端午节（农历端午当日）：放假1天，带薪休假，劳动者可以正常休假并获得工资。
     • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天，同样享有带薪休假待遇。
     • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天，这三天也是带薪的，劳动者在休假期间应获得全额工资。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

3. 其他带薪休假情况：

   • 除了法定节假日外，劳动者还享有其他带薪休假权利，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但都是劳动者依法享有的权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
   • 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
   • 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：国家规定的节假日带薪休假天数共计11天，这些节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利。在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。