结论前置：在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日累计共11天。具体包括：

     • 新年（1月1日）：放假1天。
     • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天。
     • 清明节（农历清明当日）：放假1天。
     • 劳动节（5月1日）：放假1天。
     • 端午节（农历端午当日）：放假1天。
     • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天。
     • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。

   • 在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得扣减。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

3. 部分公民带薪休假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。例如：

     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

   • 在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

总结与建议：

• 我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。
• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数以及法定节假日工作的工资报酬标准。
• 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或侵犯劳动者的其他合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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