结论前置：在我国，国家法定节假日中全体公民带薪休假的天数共计11天。对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：
   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日累计共11天。这些节假日包括：
     • 新年（元旦）：1月1日放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。
     • 清明节：农历清明当日放假1天。
     • 劳动节：5月1日放假1天。
     • 端午节：农历端午当日放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日放假1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

1. 部分公民带薪休假的节日及纪念日：
   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。这些节日包括：
     • 妇女节：3月8日妇女放假半天。
     • 青年节：5月4日14周岁以上到28周岁的青年放假半天。
     • 儿童节：6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天。

在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及相应的工资报酬规定。
• 在实际工作中，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排带薪休假的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。同时，对于特定群体的节日及纪念日也给予了相应的关注。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。