国家法定节假日带薪的共有11天。具体来说，这些带薪节假日包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：1天，即清明当日；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”，指的就是上述的11天国家法定节假日。这意味着，如果劳动者在这些节假日期间工作，他们不仅有权获得正常的工资，还有权获得额外的两倍工资作为加班费。

特殊情况与注意事项：

• 调休与补休：有时候，为了形成连续的假期，国家可能会对某些周末进行调休。但需要注意的是，调休并不改变法定节假日的带薪性质。即使调休后的工作日原本是休息日，劳动者在这一天工作也仍然有权获得加班费（如果这一天不是法定节假日的话，则加班费为正常工资的两倍）。
• 部分公民放假的节日：除了上述的全民性法定节假日外，还有一些针对特定群体的放假节日，如妇女节、青年节等。这些节日通常不带薪，且如果劳动者在这一天工作，用人单位也不需要支付额外的加班费。但具体规定可能因地区和行业而异，建议查阅当地的相关规定或咨询专业人士。

建议与行动：

• 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的法定节假日带薪权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保留证据：如果你在法定节假日期间工作，建议保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。