结论前置：在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者享受带薪休假的法定时间，用人单位必须支付全额工资，不得扣减。具体节假日及放假天数如下：
     • 新年：1月1日，放假1天；
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
     • 清明节：农历清明当日，放假1天；
     • 劳动节：5月1日，放假1天；
     • 端午节：农历端午当日，放假1天；
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 部分公民带薪休假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。这些节日及纪念日包括：
     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
   • 在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及工资报酬规定。
• 在实际工作中，如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排带薪休假，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此产生劳动纠纷。

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