国家法定假日带薪的天数共计11天，这些节假日是基于国家的历史、文化和传统设立的，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。具体来说，这些带薪假日包括：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天。这是新的一年的开始，劳动者可以享受一天的带薪休假。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。春节是中国最重要的传统节日，劳动者可以连续享受三天的带薪休假，与家人共度佳节。

3. 清明节：农历清明当日放假1天。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，劳动者可以享受一天的带薪休假，以表达对先人的怀念之情。

4. 劳动节：5月1日放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者可以享受一天的带薪休假，以表彰他们的辛勤付出。

5. 端午节：农历端午当日放假1天。端午节是纪念古代爱国诗人屈原的节日，劳动者可以享受一天的带薪休假，参与相关的庆祝活动。

6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。中秋节是庆祝丰收和团圆的节日，劳动者可以享受一天的带薪休假，与家人共赏明月、品尝月饼。

7. 国庆节：10月1日至3日放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，劳动者可以连续享受三天的带薪休假，参与国庆庆典或进行旅游等活动。

若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

实际应用与建议：

• 了解规定：劳动者应了解国家关于法定节假日带薪休假的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 沟通协商：若用人单位在法定节假日安排工作，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确工作安排和工资报酬等事宜。
• 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，国家法定假日带薪的天数共计11天，劳动者应了解并享受这些带薪休假权利。同时，用人单位也应遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。