企业职工因患病或非因工负伤享有的带薪病假天数并非固定，而是依据医疗期的长短、地方规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的时长与计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长主要依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是累计病休时间，例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资与疾病救济费的支付

在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，例如，上海市规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

三、带薪病假天数的确定因素

带薪病假天数的确定并非仅由法律直接规定，而是受到多种因素的影响：

1. 地方规定：不同地区可能有更细致的规定，对病假天数和工资支付标准进行进一步明确。
2. 公司政策：公司内部的规章制度也可能对病假有具体规定，包括病假的天数、申请流程、工资支付等。
3. 劳动合同：劳动合同中可能包含关于病假的具体条款，双方应遵守合同约定。

四、实际应用建议

1. 了解地方规定：员工应查阅所在地区的相关法律法规，了解病假政策和待遇的具体规定。
2. 咨询公司政策：员工应咨询公司的人力资源部门，了解公司内部的病假政策和申请流程。
3. 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么他的医疗期为9个月。在这9个月内，他享有带薪病假的权益，企业应按有关规定支付他的病假工资或疾病救济费。具体支付标准需参照当地的相关规定和公司政策来确定。

综上所述，带薪病假天数的确定是一个综合考量多种因素的过程。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。