劳动法规定的职工带薪休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
带薪年休假的基本天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及劳动法规定，职工连续工作满12个月（或1年）以上的，即可享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不计入年休假的情形：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便这些日子与年休假重叠，也不会减少年休假的天数。例如，春节法定节假日为3天，这3天不计入年休假天数。
不享受年休假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小张在某公司连续工作了5年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为5天。
- 如果小张在某年度因工作原因未能休满这5天年休假，且经他本人同意，公司未安排他休年休假，那么公司应按照小张日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年休假天数。
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得克扣。
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动法规定的职工带薪休假天数及相关权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。