关于您询问的“劳动法规定带薪假多少天”，这主要涉及到职工带薪年休假的规定。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的详细解答：

结论前置：职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数根据累计工作年限来确定。这是全国范围内统一适用的标准，不受企业性质、地区等因素的影响。

2. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计达到2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计达到3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计达到4个月以上的。

综上所述，劳动法规定的带薪假天数即职工带薪年休假天数，是根据职工的累计工作年限来确定的。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工享有相应的带薪年休假权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。