根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪休假的天数根据累计工作年限确定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
- 这是法律规定的最低标准，适用于大多数初入职场的劳动者。
- 例如：小王工作满3年，每年可享受5天带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
- 适用于工作年限较长、经验较丰富的劳动者。
- 例如：小李工作满12年，每年可享受10天带薪年休假。
累计工作已满20年的：年休假15天。
- 这是法律规定的最高标准，适用于长期稳定就业的劳动者。
- 例如：老张工作满25年，每年可享受15天带薪年休假。
补充说明：
- 带薪年休假的计算依据：以职工在用人单位的“累计工作年限”为准，而非仅看当前单位的工作年限。
- 不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 单位安排年休假的规则：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
温馨提示：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
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