职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体标准如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但尚未达到10年，他们就有权享受5天的带薪年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于那些已经积累了10年但不足20年工作经验的职工，他们的年休假天数将增加到10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是对长期服务职工的额外奖励，他们可以享受长达15天的带薪年休假。
在特定情形下，职工可能不享受或需折算年休假，具体包括：
新入职员工：如果新员工连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
离职员工：在解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年有权享受5天的带薪年休假。如果他在某年度因工作原因未能休满这5天，且公司未能安排补休，那么公司需要按照张三日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。
再比如，李四在一家公司工作了15年，他每年有权享受10天的带薪年休假。如果他在某年度请了事假累计超过20天，但公司未扣其工资，那么他当年将不享受年休假。
总结与建议：
职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，并且在特定情形下存在不享受或需折算年休假的情况。作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通以确保权益得到保障。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，以维护良好的劳动关系。
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