您好，关于公司带薪年假的天数，这主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，并且与职工的累计工作时间紧密相关。以下是我为您详细整理的年假天数及相关规定：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接挂钩：

1. 如果您累计工作满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
2. 如果您累计工作满10年但不满20年，那么您的年休假将增加至10天。
3. 如果您累计工作满20年或以上，那么您每年可以享受15天的年休假。

二、不计入年假的情形

需要明确的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与您的年休假重叠，也不会减少您的年休假天数。

三、不享受年休假的情形

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则您将不享受下一年度的年休假。

四、公司制度与特殊规定

除了上述国家规定外，具体的年假政策还可能受到您所在公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议您直接查阅您所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

五、年休假安排与工资计算

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您能够充分了解并合理利用自己的年休假权益，我建议您详细了解并遵循您所在公司的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的人力资源部门或相关负责人。