公司年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，同时也会受到公司制度、劳动合同以及地方特殊规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定年假标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

3. 公司制度与劳动合同的影响：

   • 除了法定年假标准外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。
   • 一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

4. 实际操作建议：

   • 为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
   • 如果公司提供的年假天数少于法定标准，或者存在其他违反劳动法律法规的情况，职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年但不满20年，根据法定年假标准，他每年应享受10天的带薪年休假。如果该公司制度或劳动合同中规定了额外的年假天数，如每工作满一年增加1天年假，那么该职工的实际年假天数可能会超过10天。反之，如果公司制度或劳动合同中规定了更少的年假天数，或者存在不享受年休假的情形，那么该职工的实际年假天数可能会少于10天或无法享受年假。

总结与建议： 公司年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。