关于年假的安排，并非由公司自行决定几个月放一天，而是依据职工的工作年限和法律规定来确定年假的天数和安排方式。以下是对年假相关问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假是职工依法应享有的休息权利，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年假的安排方式：

   • 年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 关于“几个月放一天年假”的误解：

   • 实际上，年假并不是按照“几个月放一天”的方式来安排的。而是根据职工的工作年限，确定其应享有的年假天数，然后由公司在一年内统筹安排。
   • 如果公司试图以“几个月放一天”的方式来替代法定的年假制度，这是不合法的。职工有权要求公司按照法律规定安排年假，或者支付相应的年休假工资报酬。

4. 职工的权利与公司的义务：

   • 职工有权了解自己的年假情况，包括年假的天数、安排方式等。如果公司未按照法律规定安排年假，职工可以向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 公司有义务按照法律规定安排职工的年假，或者支付相应的年休假工资报酬。如果公司违反法律规定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年假的安排并非由公司自行决定几个月放一天，而是依据职工的工作年限和法律规定来确定。职工应了解自己的年假情况，并要求公司按照法律规定安排年假或支付相应的报酬。如果公司违反法律规定，职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。